De la cuisine centrale au CDI, du changement de poste à l’épanouissement professionnel : Guilhem et Christelle démontrent que l’inclusion est une réalité concrète. Avec détermination et accompagnement, ils ont franchi des étapes décisives et construit un avenir durable. Retour sur deux témoignages qui montrent que l’on peut réussir, évoluer et s’affirmer, quel que soit son point de départ.

Face aux tensions croissantes de recrutement dans le secteur médico-social, l’APSH34 a choisi d’explorer des voies nouvelles en matière de formation et de professionnalisation. L’association a récemment été mise à l’honneur dans le dernier numéro des Cahiers de l’Actif, revue spécialisée de l’innovation sociale, pour son expérimentation ambitieuse de l’AFEST – l’Action de Formation en Situation de Travail. L'AFEST repose sur un principe simple et innovant : la formation se déroule en situation réelle de travail, avec des séquences d'analyse et des temps de prise de recul encadrés. Cette approche permet aux salariés de monter en compétences de manières concrète, progressive et adaptée à leur environnement professionnel.