Axe transversal de l'Emploi

Le mot du directeur

 
Bienvenue sur le site de l’APSH 34 et particulièrement sur l'espace de l’Axe Transversal de l’Emploi (ATE).
L’ATE est une structure de l’APSH 34 spécialement tournée vers l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le "milieu ordinaire".
 
Il comprend 6 dispositifs dont l’objet diffère mais qui sont tous tournés vers l’insertion professionnelle et qui peuvent être complémentaires :
  • Cap emploi Hérault : Ce dispositif est devenu un Organisme de Placement Spécialisé (OPS) avec la loi de 2005.  L’offre de service prévoit d'une part un dispositif concernant les demandeurs d'emploi en sitaution de handicap un accompagnement vers leur retour à l'emploi. Dans ce cadre, il y a une forte relation avec les entreprises pour les aider dans leur projet de recrutement. Cap emploi Hérault dispose également d'un service de maintien dans l'emploi, ce dernier travaille de concert avec les employeurs et les médecines du travail pour maintenir l'employabilité des salariés, des indépendants et des agents de la fonction publique.

 

  • L’Unité de Remobilisation : Ce service comporte 2 dispositifs nommés "Prestations d'appuis Spécifiques", l’un concerne le handicap psychique l’autre le handicap mental. Les conseillers viennent en appui des opérateurs de l’insertion professionnelle (Cap emploi, Missions Locales, Pôle emploi…) pour apporter leur expertise sur ces types de handicaps en particuliers.

 

  • La PSOP (Prestations Spécifiques d’Orientation Professionnelle) : Cette prestation intervient en appui du service maintien de Cap emploi Hérault  pour bâtir avec les salariés un nouveau projet professionnel dans le cadre d’un reclassement suite à une inaptitude et/ou pour les maintenir en emploi.

 

  • La PAC (Prestation d'Analyse de Capacités) : Cette prestation propose de réunir les conditions optimales à la réalisation de missions dans le cadre d'un projet bien défin (après une visite médicale, le conseiller fait le point sur les capacités, potentialités mobilisables par la personne) afin de permettre la construction d'un parcours vers l'emploi. 

 

  • Club Motiv'Action : L’objectif de 100% inclusion est de proposer des parcours intégrés et personnalisés permettant la construction de projets professionnels et le développement de compétences auprès d’un public particulièrement éloigné de l’emploi. Le 100% inclusion cible notamment les jeunes et demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés résidant dans les zones de revitalisation rurale – ZRR et dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville – QPV. 100% inclusion est piloté conjointement par la DGEFP et la CDG pour l’Etat.

 

  • La Mission Interinstitutionnelle Clauses Sociales 34 : Ce service fait la promotion des clauses sociales auprès des acheteurs dans les marchés publics. Les clauses sociales permettent de faciliter l’embauche de personnes en grande difficulté dans les marchés faisant l’objet d’un appel d’offres. Cette mission est financée avec l'aide du FSE.

 

Je vous souhaite une bonne lecture et j’espère que vous trouverez sur ce site toutes les réponses à vos questions.

 

Directeur de l’Axe Transversal de l'Emploi
Olivier GENY

Infos pratiques
Axe transversal

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