Perfect'Pro Formation

Perfect'Pro est un prestataire de formation qui a ouvert en 2021

Nos formations

Assurer la mission de référents travailleurs en situation de handicap en entreprise


Comprendre le handicap psychique en emploi


Prévenir la santé mentale en entreprise


L'accompagnement d'un enfant présentant des troubles du comportement


Les troubles du neurodéveloppement : TSA - TDI


L'insertion des travailleurs d'ESAT vers le milieu ordinaire


Modalités d'accès de nos formations

Toutes nos formations sont accessibles et adaptables au handicap.
Notre organisme veille au respect des conditions d’accueil de ces personnes. 
Nos formateurs sont sensibilisés et formés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Pour chaque demande de formation, notre organisme de formation réalise un entretien téléphonique mené par le référent pédagogique afin d’établir une formation personnalisée qui prend en compte les attentes, les préférences et les contraintes du client. 

Lors de cet entretien, les modalités de déroulement et de sanction de la formation, le/les objectifs, les connaissances et les compétences acquises, les sources de financement sont précisés. 

La proposition de formation est ensuite complétée et transmise avec une proposition commerciale ainsi que le programme adapté.

A réception du devis signé, une fiche client permettant de faciliter les échanges administratifs sera créée. L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre organisme et le client.

Le délai moyen d’accès aux formations tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum de deux mois avant le début de la formation.

Déduction et contribution OETH*

Conformément à l’article D. 5212-23 du code du travail, les dépenses déductibles sont relatives :

Aux prestations d’accompagnement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, aux actions de sensibilisation et de formation des salariés réalisées par d’autres organismes pour le compte de l’entreprise afin de favoriser la prise de poste et le maintien en emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

L’employeur peut déduire les dépenses de cette action de formation du montant de sa contribution annuelle dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée selon les dispositions de l’article D. 5212-19 du code du travail. Le montant des déductions est à déclarer hors taxes. Les sommes sont en euros et les centimes ne sont pas inclus.»

*A l'exception des formations suivantes : "L'accompagnement d'un enfant présentant des troubles du comportement" et "L'insertion des travailleurs d'ESAT vers le milieu ordinaire"

Contact

Pour plus d'information concernant les dates de formations
et les conditions tarifaires contacter :

Katia Marin
Directrice Formation 

kmarin@apsh34.org

Raphaël Jourjon
Responsable Pédagogique

responsable-pedagogique@apsh34.org

 

Haut du site